问：无纺布袋订做电话15838231350曾某某是一家互联网电商公司的职员，6月26日，曾某某根据该公司规定提前一个月填写了公司制作的《离职申请表》，第二日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。《离职申请表》载明离职日期为7月25日，离职类型为辞职，离职原因为家中有事(需要回去照顾老人)。但是，在7月2日及7月10日时，曾某某要求撤销离职单，公司拒绝了曾某某的撤销请求，并向曾某某回复称“你于7月10日反馈的情况，我们已经进行了情况调查和部门沟通。由于你已签发离职单且离职流程已经总部审批，现离职无法更改。请问，该公司可以依法拒绝曾某某的撤销离职申请要求吗?
微信号：15225080030
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
答：
从曾某某填写的离职申请表看，6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。从离职申请表载明的时间看，曾某某6月26日单方作出预告解除的意思后，解除意思已于6月27日到达公司，7月2日曾某某最早发出撤回或撤销离职申请的意思，已经超过撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。因此，公司拒绝曾某某的撤销离职申请要求。
来源：九派新闻
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。