文：桐影
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随着我国人口的老龄化，媒体和大众越来越关注老年人的衣食住行。政府为了应对日益严重的老龄化问题，将陆续实施一系列新措施。一般来说，每年的3月底4月，人社部和财政部将会下发养老金调整方案，确定当年退休人员养老金增加的比例和方案。等到全国方案出台后，各省市区将结合本地区具体情况，制定本地区具体明确的养老金调整方案。
3月，2022年政府工作报告明确指出，“要适当提高退休人员和城乡居民基本养老金标准”。人社部、财政部将于6月底前牵头出台相关政策，企业退休人员养老金连续18次上调的消息确认无疑了。但在2021年的《分工意见》中，预计的时间是在4月底之前，为什么2022年晚了两个月呢？
原因是因为今年是企业职工基本养老保险全国统筹的第一年，按照原计划，退休人员养老金调整政策也要全国统筹。这样和过去相比会有一些较大的变化，国家会好好酝酿。因此，在政府工作报告的责任分解中，养老金调整的责任分工要求6月底前出台政策，并在年内推进落实。
现如今，越来越多的人开始重视起了养老，但年轻人才刚刚步入社会，他们对社保的概念还不是特别清楚，只知道大致有两种方式，第一种是在公司参保，公司会帮员工承担大部分社保费用，还有另外一种方式，那就是个人缴纳社保。
当个人无工作单位，属于自由职业者或个体工商户时，就需要按照灵活就业人员的身份缴纳社保。随着这几年互联网的发展，我们常见的职业如网约车司机、淘宝店主、自由撰稿人、配音工程师及网络主播等都属于灵活就业人员，需要自己缴纳社保。
虽然都是缴纳社保，但两者之间还是有一些区别的。按照规定，社保个人缴纳比例要达到20%，虽说在岗职工也要缴纳20%，但个人只需要缴纳4%，另外的16%由单位出资。这样一比较，个人缴纳社保的压力就比较大了。但也有专家不建议个人缴纳社保，主要是这4点原因，且关系到每个人的钱袋子。到底是哪4点呢？我们一起来关注一下吧。
挂靠单位参保风险很大
很多灵活就业人员都会选择挂靠在大企业，由大企业为自己缴纳社保。如果他们要通过这种方式进行代理缴费，灵活就业人员不仅要承担所有的缴费费用，还要向代理公司支付一笔服务费，这无疑会增加挂靠人员的经济负担。而当灵活就业人员想通过相关公司进行代理支付时，就需要与公司发生劳动关系，因此需要办理假的劳动合同。
个人在没有与企业签订劳动合同的情况之下，擅自挂靠属于骗保，一旦被发现，不仅个人会受到处罚，之前缴纳的社保也会被作废。国家之所以要严惩这种保险欺诈行为，也是为了以儆效尤，如果大家都这样做的话，社保体系就会混乱，这对其他正常缴纳社保的员工来说是非常不公平的。
参保的险种不同
众所周知，现在的职工社保基本上都是五个险种。包括养老、医疗、生育、工伤和失业，甚至有的大企业会提供六险二金，增加补充医疗保险和企业年金。这几个险在我们的生活中扮演着比较重要的角色。
但如果是以灵活就业方式缴纳社保的话，就只能享受养老、医疗、生育这三个险种。难道灵活就业人员不需要工伤和失业吗？当然不是。现在，个人缴纳社保付出得多，享受到的保障却很少。此外，如果是灵活就业者，失业期间是无法享受补贴的。后期参加工作出现了工伤，也无法获得赔偿。
养老金差别大
众所周知，企业女性职工是55岁退休，女干部则是50岁。而对于灵活就业者来说，退休年龄就得到60岁，足足要多干10年的时间。从弹性工作制的角度来看，男女都是在60岁退休，这意味着弹性工作制的女性的工作寿命比正式职员长10年，也就是说她们比在职女员工晚领取10年养老金。
此外，灵活就业的妇女在60岁退休时得不到多少养老金，因为她们被要求缴纳最低限度的缴款。养老金的支付现在与工龄挂钩，工作的时间越长，拿到的钱就越多，而那些有最低缴费年数的人每月只能得到微不足道的养老金，勉强度日。
断缴
灵活就业人员工作本就不太稳定，收入也不一定每个月都有，容易出现断缴的情况。众所周知，一旦社保缴费被切断，那情况就麻烦了，再想弥补就比较困难了。要知道，到了退休年龄之后，想要领取养老金就得满足一个条件，就是社保要缴满15年。如果达不到15年的话还是拿不到养老金，那还不如不交。
对于在岗职工来说，缴纳社保对他们来说是划算的。而如果选择成为灵活就业人员的话，除非自己的能力非常强，赚钱能力也非常强，就会更适合这种就业方式。最好有一定的经济基础，不然最后吃亏的肯定是自己。
总的来说，无论是在单位还是以个人名义缴纳社保，其实只要能一直坚持缴纳下去，最终还是能够享受到社保所带来的福利。所以对于我们个人来说，不管是参加社保还是参加商业保险，都要根据自己的实际情况去考虑。